Pénuries de talents, attentes des employeurs et compétences générales requises par l’industrie
CONSTRUCTION
72 % des employeurs du secteur de la construction déclarent avoir de la difficulté à trouver les compétences requises
Cette pénurie de talents coïncide avec près de la moitié (46 %) qui souhaitent augmenter leur personnel au cours du troisième trimestre et 14 % qui s’attendent à diverses baisses.
Une fois désaisonnalisées, les Perspectives nettes de l’emploi (OEN) sont de 33 %, en hausse de 17 points de pourcentage d’une année à l’autre et de 6 points de pourcentage d’un trimestre à l’autre.
IT & TECH
76 % des employeurs en TI et technologie signalent avoir de la difficulté à trouver les compétences requises
Cette pénurie de talents coïncide avec plus de la moitié (57 %) qui souhaitent augmenter leur personnel au cours du troisième trimestre et 13 % qui s’attendent à diverses baisses. Une fois désaisonnalisées, les perspectives nettes de l’emploi (NEO) sont de 44 %, en hausse de 23 points de pourcentage d’une année à l’autre.
et 4 points de pourcentage d’un trimestre à l’autre.
COMMERCE DE GROS ET DE DÉTAIL
75 % des employeurs du commerce de gros et de détail signalent avoir de la difficulté à trouver les compétences requises
Cette pénurie de talents coïncide avec près de la moitié (46 %) qui souhaitent augmenter leur personnel au cours du troisième trimestre et 14 % qui s’attendent à diverses baisses.
Une fois désaisonnalisées, les perspectives nettes d’emploi (EEO) sont de 32 %, en hausse de 19 points de pourcentage d’une année à l’autre et de 3 points de pourcentage d’un trimestre à l’autre.
Fabrication
76 % des employeurs du secteur manufacturier signalent des difficultés trouver les compétences requises.
Cette pénurie de talents coïncide avec près de la moitié (48 %) qui souhaitent ajouter leur personnel au cours du troisième trimestre et 16 % s’attendent à diverses baisses.
Une fois désaisonnalisées, les Perspectives nettes de l’emploi (OEO) sont de 33 %, en hausse de 18 points de pourcentage d’une année à l’autre et de 2 points de pourcentage d’un trimestre à l’autre.
RESTAURANTS & HOTELS
74 % des employeurs de restaurants et d’hôtels déclarent avoir du mal à trouver les compétences requises
Cette pénurie de talents coïncide avec près de la moitié (47 %) souhaitant s’ajoutent à leur personnel au cours du troisième trimestre et 16 % s’attendent à diverses diminutions.
Une fois désaisonnalisées, les Perspectives nettes de l’emploi (OEN) est de 23 %, demeurant constant d’une année à l’autre et se renforçant de 3 points de pourcentage d’un trimestre à l’autre.
ÉDUCATION, SANTÉ, TRAVAIL SOCIAL ET GOUVERNEMENT
76 % des employeurs du secteur de l’éducation, de la santé, du travail social et du gouvernement signalent avoir de la difficulté à trouver les compétences requises
Cette pénurie de talents coïncide avec près de la moitié (41 %) souhaitant augmenter leur personnel au cours du troisième trimestre et 16 % s’attendant à diverses baisses.
Une fois désaisonnalisées, les Perspectives nettes de l’emploi (OEV) sont de 25 %, ce qui se raffermit de 11 points de pourcentage d’une année à l’autre et de 1 point de pourcentage d’un trimestre à l’autre.